Varför gynnar det ett företag att satsa på hållbara medarbetare? 👀

Frågan är nog vad man förlorar på att inte göra det, men här kommer några av fördelarna med att satsa på personalens hälsa: 

• 🏃 Minskad sjukfrånvaro: En aktiv och hälsosam livsstil kan minska risken för sjukdomar och främja övergripande hälsa. Genom att stödja medarbetarnas hälsa kan företaget minska sjukfrånvaron och därmed undvika produktionsbortfall och kostnader för att täcka frånvaron.

• 🚀 Ökad produktivitet: Fysisk aktivitet och god hälsa är kopplade till ökad energi och bättre koncentration. Medarbetare som mår bra fysiskt och mentalt har ofta högre produktivitet och presterar bättre på arbetsplatsen.(Upp till 20%, det är en extra dag i veckan!!)

• 🏖️ Förbättrat arbetsklimat: Företag som värnar om medarbetarnas hälsa skapar ofta en positiv arbetsmiljö. Det kan bidra till ökad trivsel och samarbete bland medarbetarna, vilket i sin tur kan förbättra arbetsklimatet = Minskad personalomsättning. 

• ❤️ Ökad medarbetarengagemang: När företaget visar att man bryr sig om medarbetarnas hälsa och välbefinnande ökar sannolikheten att medarbetarna känner sig engagerade och lojala mot företaget.

• 🥇 Attraktiv arbetsgivare: Företag som erbjuder hälsofrämjande initiativ och träningsmöjligheter kan vara mer attraktiva för potentiella medarbetare. Det kan bidra till att locka talanger och behålla nuvarande kompetenta medarbetare.

• ⭐️ Förebyggande hälsovård: Genom att främja hälsa och träning kan företaget bidra till att förebygga hälsoproblem på lång sikt. Det kan minska behovet av långvarig medicinsk vård och relaterade kostnader.

Att investera i medarbetarnas hälsa och välbefinnande kan därmed vara en klok strategi för företag som strävar efter att skapa en hållbar och produktiv arbetsmiljö. Det kan också vara en del av en övergripande strategi för företagsansvar och socialt engagemang.