_edited.png)
”När vi gör rörelseinitiativ så är det bara de som redan tränar som är med”
Det här är det vanligaste problemet hos HR på företag i hela Sverige. De har gjort försök att öka hälsan på bolaget men de får inte med de som behöver det allra mest..
Det finns många anledningar till att en person inte vill delta i ett rörelse eller hälsoinitiativ på arbetsplatsen. I många fall så har de en dålig relation till träning, hälsa eller kost.
Det grundar sig ofta från barndomen eller andra händelser, och nu ligger det i deras identitet: ”Jag är inte en person som tränar” eller ”Det är ingen ide, jag är för dålig på det”.
Det är svårt för personer som alltid haft en bra relation till hälsa eller rörelse att förstå de hinder och mentala barriärer som folk bygger upp.
Det är ofta väldigt ångestfyllt för dem och det kan vara svårt att komma över . Men det går, och om man kan hjälpa dem att ändra sin självbild och komma över de hindren som de byggt upp så kan ni förändra livet och självförtroendet hos den personen.
Så hur ökar man deltagandet och engagemanget bland dem som inte redan tränar?
Studier visar att deltagandet ökar signifikant om chefer och ansvariga på bolaget deltar och visar stort intresse. Om VDn inte tycker det är viktigt, så skickar det fel signaler.
Delaktighet skapar engagemang. Låt personerna vara med i beslutsfattandet och välja mellan alternativ, så att de känner att de fått vara med och bestämma.
Vi startar alltid med en föreläsning och workshop kring långsiktig hälsa och får dem att förstå varför företaget gör satsningen och vad de själva kan tjäna på att delta, på både kort och lång sik. Det ökar engagemanget och kickar igång alla i personalen.
Ett bra initiativ är mer än bara rörelse, för det finns även folk som rör på sig som mår dåligt.
Involvera medarbetarna så kommer ni långt, och kan ni hjälpa dem att komma över sina mentala hinder så kommer ni för evigt ha en lojal och tacksam medarbetare som också kan vara en inspiration för andra på företaget.
Comments