Hur HR kan hjälpa kollegorna att komma tillbaka till rutinerna efter semestern ☀️

Sommaren har varit en tid för avkoppling och återhämtning, men nu är det dags att återvända till arbetsplatsen. För många medarbetare kan det vara en utmaning att hitta tillbaka till sina rutiner efter en lång semester. HR-avdelningen spelar en nyckelroll i att underlätta denna övergång. Här är några strategier som HR kan använda för att hjälpa kollegorna att komma tillbaka på bästa sätt.

1. Planera en mjukstart

HR kan se till att den första veckan efter semestern blir en mjukstart. Genom att undvika att schemalägga viktiga möten och deadlines direkt efter semestern ger ni medarbetarna tid att gå igenom e-post, uppdatera sig om vad som hänt och successivt komma in i arbetet igen.

2. Uppmuntra till pauser och rörelse

För att undvika att medarbetarna fastnar vid skrivborden kan HR uppmuntra till regelbundna pauser och fysisk aktivitet. Ni kan anordna gemensamma promenader, korta träningspass under lunchen eller satsa på ett gemensamt hälsoinitiativ som Hälsoresan.

3. Återkoppling och gemensam planering

Efter semestern kan HR arrangera möten där teamen går igenom kommande projekt och mål tillsammans. Detta skapar en känsla av delaktighet och ger en tydlig riktning för vad som behöver göras. Var också lyhörd för medarbetarnas tankar och idéer.

4. Visa flexibilitet och förståelse

Alla medarbetare är olika och anpassar sig i olika takt. HR bör vara flexibel och visa förståelse för att vissa kan behöva mer tid att återgå till rutinerna. Flexibla arbetstider och extra stöd kan vara nödvändigt för att alla ska känna sig bekväma.

5. Skapa en välkomnande arbetsmiljö

En positiv och inspirerande arbetsmiljö kan göra stor skillnad för motivationen. HR kan se till att arbetsplatsen är välkomnande genom små detaljer som sommarbilder, blommor eller en gemensam fika för att välkomna alla tillbaka.

6. Sätt upp realistiska mål

Det är viktigt att sätta upp realistiska och uppnåeliga mål för att undvika att medarbetarna känner sig överväldigade. Dela upp stora projekt i mindre delmål och fira framgångar längs vägen. Detta skapar en känsla av progression och motivation.

7. Fokusera på välmående

HR bör prioritera medarbetarnas välmående genom att erbjuda resurser för mental hälsa och stresshantering. Tillgång till hälsocoaching, stresshanteringskurser och uppmuntran till en balanserad arbets- och fritid kan hjälpa till att undvika utbrändhet.

8. Stärk samarbetet

För att göra övergången mindre överväldigande kan HR uppmuntra till samarbete och teambuilding. Anordna kick-off-möten eller teambuildingaktiviteter för att stärka sammanhållningen och skapa en känsla av gemenskap.

Genom att implementera dessa strategier kan HR-avdelningen effektivt stödja sina kollegor i att återgå till sina rutiner efter semestern och skapa en arbetsmiljö som främjar både produktivitet och välmående.