78,4% av medarbetare tänka sig att byta jobb och ta en liknande roll på ett annat företag – om de erbjuds bättre personalförmåner.

Nya undersökningar visar att medarbetare som starkt instämmer i att deras arbetsgivare bryr sig om deras övergripande välbefinnande - jämfört med andra - är:

• 69% mindre benägna att söka nytt jobb

• 71% mindre benägna att uppleva utbrändhet

• tre gånger mer benägna att vara engagerade på jobbet

• 36% mer benägna att trivas i sina liv överlag

Dessa siffror är ibland svåra att väga mot en kostnad i budgeten

Och man måste tänka långsiktigt, det sker inga mirakel på 1 månad.. tyvärr. 

Så man måste verkligen tro på konceptet och veta att satsningen på förmåner som gör att personalen mår bra och trivs ger resultat. 

Så det är viktigt att mäta KPIer när man gör investeringar i personalen.

Gör det mätbart i form av olika mätningar och följ era resultat från start så att ni kan följa utvecklingen.